首页 >> 人力资源 >>人力资源 >> 【言论】让更多青年人才挑大梁
详细内容

【言论】让更多青年人才挑大梁

时间:2022-08-19     【转载】   来自:大国人才   阅读

       近日,科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》,针对青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁等问题,提出减轻青年科研人员负担专项行动。青年人才是科技创新的第一资源,也是科技创新的第一驱动力。科学发展规律表明,实现科技创新,关键在青年人才的培育和接力。要想在科技创新赛道上实现从跟跑到并跑、领跑,就要勇于培养使用青年人才,敢于让更多青年人才挑大梁、当主角。


       营造人才任用“好氛围”。青年兴则国兴,青年强则国强。青年科研人才的活力和潜力,映照着一个国家科技发展的活力和潜力。青年人才思维敏捷、干劲充足,不仅善于感知外部变化,而且易于接受新的事物,是创造科研成果的关键群体。但其客观上也存在经验不足、阅历不深等短板。让青年人才在科研创新中挑大梁、当主角,就要用心铺路搭桥营造有利的成长环境,不仅要有识才的慧眼、用才的胆识,更要有爱才的诚意、容才的雅量,以更高的站位、更宽的视野使用人才、配置人才。要树立长远的眼光,坚持目标导向,科学规划青年人才工作思路、方向、重点任务,破除眼前即时效益,注重未雨绸缪做好阶段性规划,让想干事、能干事、干成事的青年科技人才“挂帅出征”。进一步打破行政化和“官本位”倾向,强化人才跟踪服务,把保障机制建立起来,营造人才备受关爱的成长环境,让潜心研究、心无旁骛成为青年科技人才的价值选择。


       夯实才能发挥“大舞台”。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。从“两弹一星”到“神舟飞天”,从“嫦娥揽月”到“蛟龙入海”……每次重大科技攻关的背后,都活跃着青年才俊的身影。新时期攀登科技高峰、建设世界重要人才中心和创新高地,青年科技人才不可或缺。要坚持用事业引领人、用平台吸引人,着力打造具有全球感召力的干事创业平台,加快建设国家、省、市级重点实验室、工程实验室和企业技术中心等各类创新载体,打造一批国际一流重大科技基础设施集群和大国重器,涵养国家战略人才力量的源头活水,推动产生更多“从0到1”的突破。骏马能历险,犁田不如牛。要因才施策,针对青年科技人才的年龄、性格、专业、课题等,结合其工作实际和能力专长,量身定制实验室,夯实干事创业“筑梦空间”,助推人才快速成长。既要搭台子,更要压担子。树立“使用就是最好的培养”理念,敢于给青年人才压担子,积极推荐他们承担重大课题,让其在关键岗位和重大项目攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,让更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才在科研一线打头阵、当先锋。


       强化机制创新“源动力”。机制活则全局活,机制新则全局新。当前,受制于一些障碍,仍有一些青年人才受困于“柴米油盐”,疲于跑项目、争经费,或在“非升即走”的焦虑中彷徨,阻碍了人才前进的脚步。面对全球科技竞争加剧,“抢才大战”此起彼伏,科研创新稍纵即逝,科技人才择木而栖,只有进一步深化体制机制创新,让青年人才挑大梁、当主角,才能让人才脱颖而出、留得其所,才能让智慧争相迸发。要完善顶层设计,坚持“破旧”与“立新”并举,在用人机制上勇于创新、敢于创新、善于创新,深度破解“四唯”问题,坚决破除论资排辈、求全责备等观念。健全重大科技项目组织管理方式,持续完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度,建立公开、公正、竞争、择优的选拔任用机制,不唯地域引才、不拘一格荐才、不求所有用才,让青年人才“冒尖出头”。建立健全科研容错纠错机制,探索柔性人才跟踪评价评估体系,全面发挥人才政策杠杆作用,激励青年科技人才勇攀科技高峰。



关注官方微信公众号

杰商网为企业提供品牌营销、软件开发、项目申报、广告投放、媒体发布、产品销售、招聘就业、电商购物等一站式解决方案!

www.jieshangwang.com / www.300j.cn


杰商网融媒体平台为开放性平台,所有文章并不代表赞同其观点或证实其内容的真实性,如有侵权,请及时联系删除。

在线客服

杰商网

丝路未央

秦汉唐

杰商网

秦汉唐

长安丝绸之路

杰商网

技术支持: 杰商网 | 管理登录
返回顶部 seo seo